新型地推模式和传统地推模式在多个方面存在显著的区别，以下是两者之间的主要差异：

　　一、佣金规则与组织架构

　　新型地推模式：

　　佣金规则：通常以级差佣金模式为基础，设置简单的会员等级，佣金规则和佣金政策全部公开透明。这种模式下，地推人员可以清楚地了解自己的佣金收入，不受隐蔽抽佣的影响，提高了他们的信任和积极性。

　　组织架构：鼓励人人参与，不仅可以个人创业，还可以组团发展，更加开放和灵活。这有助于吸引更多有潜力的人才加入，增加地推团队的规模和影响力。

　　传统地推模式：

　　佣金规则：以层层抽佣模式为基础，越接近上游的价格越高，到最终干活的人价格可能很低。价格和抽佣比例都保密不公开，因为上游价格锁定，即使长期积累，佣金报酬也不会有本质的提升。

　　组织架构：层级分明，上游对下游进行管理和控制，团队的发展受限于上游的资源和政策。

　　二、优劣势对比

　　新型地推模式的优势：

　　透明公开的佣金规则：提高了地推人员的信任和积极性。

　　开放性发展机会：鼓励人人参与，有助于吸引更多人才加入。

　　增值收益机会：通常会引入CPS(按销售业绩提成)电商收益等增值收益机制，拓展收益来源。

　　平台推广一般采用招商制：吸引优秀商家入驻，避免与推广者直接竞争。

　　新型地推模式的劣势：

　　初始佣金较低：新人的起始佣金可能相对较低，可能影响其积极性。

　　佣金规则复杂：对于新手来说，理解和适应可能需要一定时间。

　　传统地推大佬不愿参与：因为佣金价格太公开透明，不便于“割韭菜”，可能导致优质资源流失。

　　传统地推模式的优势：

　　佣金规则简单易懂：层层抽佣的方式使佣金分配直观清晰。

　　传统地推模式的劣势：

　　低酬劳：由于层层抽佣，最终干活的人可能获得较低的报酬。

　　缺少周边增值业务的联动性：一般只关注推广本身，限制了整体推广效果的提升。

　　团队难以做大做强：受限于上游的资源和政策，团队发展受限。

　　地推人员和平台可能存在竞争关系：平台也可能进行推广，与个人推广者形成竞争。

　　三、总结

　　新型地推模式和传统地推模式在佣金规则、组织架构、优劣势等方面存在显著差异。新型地推模式以透明公开的佣金规则和开放性的发展机会为特点，但同时也面临初始佣金较低和佣金规则复杂等挑战。而传统地推模式则具有佣金规则简单易懂的优势，但存在低酬劳、缺乏联动性和团队难以发展等不足。在选择地推模式时，创业者应根据自身情况和市场需求进行权衡和选择。